Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 9665873Обновлено в 12:42
В избранные

Начальник отдела организации труда и заработной платы

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 47 лет (25 декабря 1969), высшее образование, женат, есть дети
Новотроицк, Ул. Железнодорожная , готов к переезду в Великий Новгород, Москву, Самару и еще 85 городов
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 17 лет и 8 месяцев
4 месяца
октябрь 2016 — январь 2017
Экономист по труду
ООО "Велесстрой"
- Мониторинг бюджета в части оплаты труда;
- Анализ движение численности по подразделению;
- Контроль за соблюдением штатной дисциплины;
- Контроль за соблюдением за соблюдением трудового законадательства
3 месяца
июль  — сентябрь 2016
Заместитель начальника отдела
ООО "ТПК Орские заводы", Орск, полная занятость
Основные обязанности мотивация персонала, организация и нормирование труда:
- определение нормативной численности работников предприятия;
- формирование бюджета;
- оптимизация численности.
- построение мотивационных систем;
- разработка нормативно правовой документации;
- разработка и внедрение норм трудовых затрат по различным видам работ
5 месяцев
октябрь 2015 — февраль 2016
Начальник отдела Отдела труда и заработной платы
филиала «ОМО им.П.И.Баранова» АО «НПЦ» газотурбостроения «Салют», Омск, полная занятость
Основные обязанности мотивация персонала, организация и нормирование труда:
- организация процессов труда и управления на филиале в соответствии с его целями и стратегией;
- организация нормирование труда;
- организация оплаты и стимулирование труда;
- обеспечение соблюдения норм трудового кодекса РФ в части организации и оплаты труда (проверка предоставляемых на подпись директору проектов приказов, инструкций, положений и других документов);
- осуществление контроля за ведением табельного учета в подразделениях филиала.
2 месяца
октябрь  — ноябрь 2014
Начальник отдела труда и заработной платы
ООО Уральский завод горного оборудования, Орск, полная занятость
Построение мотивационной системы
2 года и 6 месяцев
май 2012 — октябрь 2014
Заместитель начальника отдела
ООО «Южно-уральская Горно-перерабатывающая Компания», Новотроицк
Основные обязанности мотивация персонала, организация и нормирование труда:
- определение нормативной численности работников предприятия;
- формирование бюджета;
- оптимизация численности.
- построение мотивационных систем;
- разработка нормативно правовой документации;
- разработка и внедрение норм трудовых затрат по различным видам работ;
- учет изменения трудоемкости изделий, определение трудоемкости новых видов изделий, выявление потерь рабочего времени;
- учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, применение технически обоснованных норм, анализ экономического эффекта от их внедрения;
- разработка мероприятий по снижению трудоемкости продукции и выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования;
- контроль за правильностью применения нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов).
2 месяца
январь  — февраль 2012
Заместитель начальника отдела
Холдинг «ТИТАН-2», Новотроицк, полная занятость
Определение необходимой численности наемного персонала (аутстаффинг)
5 лет и 9 месяцев
апрель 2006 — декабрь 2011
Ведущий инженер по организации и нормированию труда
ООО «Южно-уральская Горно-перерабатывающая Компания», Новотроицк, полная занятость
Основные обязанности мотивация персонала, организация и нормирование труда:
- определение нормативной численности работников предприятия;
- формирование бюджета;
- оптимизация численности.
- построение мотивационных систем;
- разработка нормативно правовой документации;
- разработка и внедрение норм трудовых затрат по различным видам работ;
- учет изменения трудоемкости изделий, определение трудоемкости новых видов изделий, выявление потерь рабочего времени;
- учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, применение технически обоснованных норм, анализ экономического эффекта от их внедрения;
- разработка мероприятий по снижению трудоемкости продукции и выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования;
- контроль за правильностью применения нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов).
8 лет и 2 месяца
февраль 1998 — март 2006
Начальник бюро
ООО Урал сталь сейчас - оао уральская сталь г. новотроицк, Новотроицк, полная занятость
Основные обязанности:
Работа в дирекции по труду и кадрам в должностях от инженера по организации и нормированию труда до ведущего инженера (начальника бюро организации труда в основных цехах). Работал отделе оплаты труда, бюро по контролю использования рабочего времени. За последние 3 года работа в условиях смены собственников, банкротства, ликвидации предприятия и впоследствии выхода из кризисной ситуации на полную загрузку производства:
- формирование бюджета структурного подразделения;
- апробация, внедрение систем оплаты труда;
- нормирование труда;
- разработка и внедрение положений об оплате, норм времени (выработки);
- преподавание на курсах по теме организация оплаты и нормирования труда;
- организация контроля использования рабочего времени, проверка, подготовка приказов;
- разработка штатного расписания организационных структур, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций;
- оптимизация численности, расчет нормативов численности;
- разработка и внедрение графиков работ;
- аттестация рабочих мест, аттестация и оценка персонала;
- формирование кадрового резерва;
- подготовка отчетов, анализов по использованию ФЗП, нормированию труда, средней заработной плате, потерь рабочего времени и т.д.;
- оплата труда: проверка нарядов, табелей, нормированных заданий, ведомостей типовых оплат, расчет ФЗП, расчет премии по показателям премирования и т.д.
Высшее образование
2000
Московский государственный открытый университет имени В.С.Черномырдина
Экономический
Заочная форма обучения
Менежмент
Курсы
2003
1601-PMBS01-«Практические методы эффективного управления рисками, изменениями и командой проекта»
Москва
2003
1601-PMBS01-«Стандарт управления проектами ANSI PMI PMBOK GUDE 2000. Управление проектами в компании».
Москва
2002
Трудовой кодекс Российской федерации. Правовые комментарии.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
Аналитический склад ума, способен нести ответственность за принимаемые решения, организован, уравновешен, коммуникабелен, целеустремлен, требователен, легко обучаюсь, применяю наработанные навыки и новые идеи в процессе работы.
Дополнительные сведения
Чтение
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник расчетно-кассового центра гипермаркета Магнит
30 000 Р
Главный бухгалтер, Услуги общественного питания
Начальник отдела
По договоренности
Начальник отдела правового обеспечения деятельности учреждения, кадров, ГАПОУ "Оренбургский областной медицинский колледж"
Начальник отдела
Начальник отдела управления персоналом
65 000 Р
Управляющий салоном красоты, Салон Красоты
Смотреть все резюме
Резюме № 9665873 в открытом доступе Последнее обновление в 12:42

Резюме

Начальник отдела организации труда и заработной платы По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 25 декабря 1969, 47 лет. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Новотроицк, Ул. Железнодорожная, готов к переезду в Великий Новгород, Москву, Самару, Нижний Новгород, Новосибирск, Санкт-Петербург, Омск, Тулу, Липецк, Краснодар, Екатеринбург, Орел, Воронеж, Казань, Хабаровск, Владивосток, Ярославль, Ростов-На-Дону, Архангельск, Волгоград, Ульяновск, Томск, Челябинск, Пермь, Мурманск, Калугу, Красноярск, Иркутск, Саратов, Барнаул, Тюмень, Уфу, Рязань, Киров (Кировская область), Ижевск, Улан-Удэ, Горно-Алтайск, Якутск, Благовещенск (Амурский Область), Брянск, Пензу, Читу, Тольятти, Октябрьский (Республика Башкортостан, Норильск, Сургут, Нижневартовск, Златоуст, Каменск-Уральский, Ноябрьск, Новый Уренгой, Ревду, Комсомольск-На-Амуре, Нерюнгри, Анапу, Набережные Челны, Обнинск, Наро-Фоминск, Солнечногорск, Тихвин, Всеволожск, Электросталь, Подольск, Домодедово, Бодайбо, Ростов, Чусовой, Торжок, Чамзинку, Киржач, Тайшет, Балашиху, Видное, Королев, Люберцы, Мытищи, Химки, Зеленоград, Дубну (Московскую Область), Климовск, Черноголовку, Котельников, Охотск, Лыткарино, Краснознаменск (Московский Область), Нахабино, Ленск, Отрадное
10.2016—01.2017   4 месяца
Экономист по труду
ООО "Велесстрой".
- Мониторинг бюджета в части оплаты труда;
- Анализ движение численности по подразделению;
- Контроль за соблюдением штатной дисциплины;
- Контроль за соблюдением за соблюдением трудового законадательства
07.2016—09.2016   3 месяца
Заместитель начальника отдела
ООО "ТПК Орские заводы", г. Орск, полная занятость.
Основные обязанности мотивация персонала, организация и нормирование труда:
- определение нормативной численности работников предприятия;
- формирование бюджета;
- оптимизация численности.
- построение мотивационных систем;
- разработка нормативно правовой документации;
- разработка и внедрение норм трудовых затрат по различным видам работ
10.2015—02.2016   5 месяцев
Начальник отдела Отдела труда и заработной платы
филиала «ОМО им.П.И.Баранова» АО «НПЦ» газотурбостроения «Салют», г. Омск, полная занятость.
Основные обязанности мотивация персонала, организация и нормирование труда:
- организация процессов труда и управления на филиале в соответствии с его целями и стратегией;
- организация нормирование труда;
- организация оплаты и стимулирование труда;
- обеспечение соблюдения норм трудового кодекса РФ в части организации и оплаты труда (проверка предоставляемых на подпись директору проектов приказов, инструкций, положений и других документов);
- осуществление контроля за ведением табельного учета в подразделениях филиала.
10.2014—11.2014   2 месяца
Начальник отдела труда и заработной платы
ООО Уральский завод горного оборудования, г. Орск, полная занятость.
Построение мотивационной системы
05.2012—10.2014   2 года 6 месяцев
Заместитель начальника отдела
ООО «Южно-уральская Горно-перерабатывающая Компания», г. Новотроицк.
Основные обязанности мотивация персонала, организация и нормирование труда:
- определение нормативной численности работников предприятия;
- формирование бюджета;
- оптимизация численности.
- построение мотивационных систем;
- разработка нормативно правовой документации;
- разработка и внедрение норм трудовых затрат по различным видам работ;
- учет изменения трудоемкости изделий, определение трудоемкости новых видов изделий, выявление потерь рабочего времени;
- учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, применение технически обоснованных норм, анализ экономического эффекта от их внедрения;
- разработка мероприятий по снижению трудоемкости продукции и выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования;
- контроль за правильностью применения нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов).
01.2012—02.2012   2 месяца
Заместитель начальника отдела
Холдинг «ТИТАН-2», г. Новотроицк, полная занятость.
Определение необходимой численности наемного персонала (аутстаффинг)
04.2006—12.2011   5 лет 9 месяцев
Ведущий инженер по организации и нормированию труда
ООО «Южно-уральская Горно-перерабатывающая Компания», г. Новотроицк, полная занятость.
Основные обязанности мотивация персонала, организация и нормирование труда:
- определение нормативной численности работников предприятия;
- формирование бюджета;
- оптимизация численности.
- построение мотивационных систем;
- разработка нормативно правовой документации;
- разработка и внедрение норм трудовых затрат по различным видам работ;
- учет изменения трудоемкости изделий, определение трудоемкости новых видов изделий, выявление потерь рабочего времени;
- учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, применение технически обоснованных норм, анализ экономического эффекта от их внедрения;
- разработка мероприятий по снижению трудоемкости продукции и выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования;
- контроль за правильностью применения нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов).
02.1998—03.2006   8 лет 2 месяца
Начальник бюро
ООО Урал сталь сейчас - оао уральская сталь г. новотроицк, г. Новотроицк, полная занятость.
Основные обязанности:
Работа в дирекции по труду и кадрам в должностях от инженера по организации и нормированию труда до ведущего инженера (начальника бюро организации труда в основных цехах). Работал отделе оплаты труда, бюро по контролю использования рабочего времени. За последние 3 года работа в условиях смены собственников, банкротства, ликвидации предприятия и впоследствии выхода из кризисной ситуации на полную загрузку производства:
- формирование бюджета структурного подразделения;
- апробация, внедрение систем оплаты труда;
- нормирование труда;
- разработка и внедрение положений об оплате, норм времени (выработки);
- преподавание на курсах по теме организация оплаты и нормирования труда;
- организация контроля использования рабочего времени, проверка, подготовка приказов;
- разработка штатного расписания организационных структур, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций;
- оптимизация численности, расчет нормативов численности;
- разработка и внедрение графиков работ;
- аттестация рабочих мест, аттестация и оценка персонала;
- формирование кадрового резерва;
- подготовка отчетов, анализов по использованию ФЗП, нормированию труда, средней заработной плате, потерь рабочего времени и т.д.;
- оплата труда: проверка нарядов, табелей, нормированных заданий, ведомостей типовых оплат, расчет ФЗП, расчет премии по показателям премирования и т.д.
Высшее
2000
Московский государственный открытый университет имени В.С.Черномырдина
Факультет: Экономический
Заочная форма обучения
Специальность: Менежмент
Курсы и тренинги
2003
1601-PMBS01-«Практические методы эффективного управления рисками, изменениями и командой проекта»
Москва
2003
1601-PMBS01-«Стандарт управления проектами ANSI PMI PMBOK GUDE 2000. Управление проектами в компании».
Москва
2002
Трудовой кодекс Российской федерации. Правовые комментарии.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B C
Профессиональные навыки
Аналитический склад ума, способен нести ответственность за принимаемые решения, организован, уравновешен, коммуникабелен, целеустремлен, требователен, легко обучаюсь, применяю наработанные навыки и новые идеи в процессе работы.
Дополнительные сведения
Чтение